En un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales y promover un ambiente de trabajo más equitativo y eficiente, los sindicatos de la Universidad Católica del Norte (UCN) se reunieron con la Dirección de Personas para analizar la propuesta de aplicación de la jornada laboral de 40 horas. Esta iniciativa se enmarca en las recientes modificaciones legislativas que buscan reducir la jornada laboral en Chile, garantizando un equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores.

La reunión que tuvo lugar en la Dirección de personas, contó con la participación de los representantes de los sindicatos 1, 2 y 4 de Antofagasta y 5 de Coquimbo, que agrupan a académicos y funcionarios.

Durante el encuentro, los representantes sindicales expusieron sus inquietudes y expectativas respecto a la implementación de las 40 horas laborales. En particular, se discutió cómo esta medida podría afectar a los diferentes estamentos de la universidad, considerando las particularidades de cada grupo y sus necesidades específicas. Los sindicatos destacaron la importancia de asegurar que la reducción de la jornada laboral no implique una sobrecarga de trabajo ni una disminución en la calidad de los servicios prestados.

El director de la Dirección de Personas de la UCN, Mg. Roberto Stolzenbach Ramírez, resaltó que la idea del encuentro fue fijar parámetros e intercambiar opiniones sobre la implementación progresiva de la Ley de las 40 horas laborales en la Institución. “A través de esta reunión buscamos generar acuerdos que nos permitan disminuir 45 minutos en la actual jornada laboral semanal y con ello alcanzar las 43 horas de trabajo”.

Esta iniciativa representa un paso significativo hacia la modernización de las condiciones laborales en la Universidad Católica del Norte y refleja un esfuerzo conjunto por mejorar el bienestar de todos sus trabajadores. La comunidad universitaria espera con optimismo los resultados de estas conversaciones y la eventual implementación de las 40 horas laborales.